¿Cuánto cuesta realmente emplear a una persona en Venezuela?
La mayoría de las guías multiplica un salario por un porcentaje de seguridad social y se equivoca con Venezuela. Dos factores definen la cifra real: cuánto del paquete se paga como salario y dónde aplican los topes legales. Esta calculadora separa ambos, para que su equipo financiero tenga un número defendible.
La respuesta corta
Considere aproximadamente 1,33 veces la porción salarial del paquete, más los bonos no salariales completos. Eso cubre el 2 por ciento de vivienda, el 2 por ciento del INCES y las acumulaciones legales de prestaciones sociales, utilidades y bono vacacional. El IVSS y el régimen prestacional de empleo se calculan sobre una base topeada al salario mínimo legal, congelado desde 2022, por lo que en dólares agregan muy poco. Los honorarios y los costos propios del puesto se cotizan aparte.
Su escenario
Costo laboral estimado
Por persona, por mes
USD 1.898
Por persona, por año
USD 22.776
Equipo completo, por año
USD 22.776
Veces el paquete acordado
1.27x
Aportes patronales legales
- Housing regime, FAOV2 percent of integral salary, employer share, no legal cap.USD 24
- Training levy, INCES2 percent of wages and salaries paid, employer share.USD 24
- Social security, IVSS9, 10 or 11 percent by risk class, but the contribution base is capped at five legal minimum salaries, so in United States dollar terms the amount is small. Confirmed in your proposal.topado
- Employment benefit regime, RPE2 percent, capped at ten legal minimum salaries, so the same cap effect applies.topado
- Workplace safety, LOPCYMAT0.75 to 10 percent depending on the risk classification of the activity. Applied to your actual activity in the proposal, not assumed here.topado
Acumulaciones legales de la LOTTT
- Severance accrual, prestaciones sociales15 days per quarter under the LOTTT, which accrues at roughly two months of salary per year.USD 200
- Profit share, utilidades30 days of salary is the statutory minimum. Many employers agree more.USD 100
- Holiday bonus, bono vacacional15 days of salary is the statutory minimum and it rises by one day per year of service.USD 50
Esta es una estimación de planificación construida con tasas legales publicadas. No es una cotización ni asesoría legal o tributaria. Su costo real depende del puesto, la clasificación de riesgo de la actividad, la ubicación del trabajo, la estructura de pago y el esquema de contratación.
Qué no incluye esta cifra
- Los honorarios de SIVEN, que dependen del servicio contratado y se cotizan, nunca se publican como tarifa.
- Los beneficios que usted decida agregar por encima del mínimo legal, como cobertura médica privada o transporte.
- Equipos, implementos de protección personal, conectividad, viajes, rotación y movilización.
- Retenciones de impuesto sobre la renta y gastos bancarios, que son traslados y no costo patronal adicional.
De dónde salen estas cifras
Las tasas y los topes son tasas legales publicadas. Las acumulaciones son los mínimos establecidos en la ley laboral. Nada en esta página es un promedio de mercado inventado.
Reciba este cálculo sobre sus puestos reales
Envíe los perfiles y la ubicación y le devolvemos un desglose escrito de su escenario, con cada componente en su propia línea.
- Sus puestos con remuneración, costos patronales aplicables, beneficios acordados, honorarios y gastos específicos del proyecto separados.
- El esquema de contratación que corresponde, con las responsabilidades de cada parte por escrito.
- Una secuencia de inicio realista para su ubicación y sus tiempos.
Preguntas de los compradores
- ¿Cuál es el costo patronal al contratar en Venezuela?
- Sobre la porción salarial, considere alrededor de 33 por ciento adicional: 2 por ciento de vivienda, 2 por ciento de INCES y cerca de 29 por ciento de acumulaciones legales por prestaciones sociales, utilidades y bono vacacional. El IVSS y el régimen prestacional de empleo aplican sobre una base topeada al salario mínimo legal congelado, por lo que en dólares suman muy poco.
- ¿Por qué otras calculadoras muestran un porcentaje mucho mayor?
- Aplican la tasa de 9 a 11 por ciento del IVSS a todo el paquete. La ley venezolana topa esa base en cinco salarios mínimos legales y el salario mínimo está congelado desde marzo de 2022, por lo que el cálculo sin tope es incorrecto para casi cualquier paquete profesional.
- ¿Por qué separar el salario de los bonos no salariales?
- Buena parte de la remuneración en Venezuela se entrega como bonos excluidos de la base de cotización y de las acumulaciones. Esa división cambia el costo patronal de forma relevante y debe estructurarse correctamente, por eso documentamos la estructura en la propuesta.
- ¿Necesitamos una entidad venezolana para emplear así?
- No. SIVEN emplea y paga al personal localmente en Venezuela, y usted contrata y recibe la factura de la empresa estadounidense del grupo Gracemark.
- ¿Esta cifra es una cotización?
- No. Es una estimación de planificación con tasas legales publicadas. La cotización llega por escrito una vez que vemos los perfiles, la ubicación y los tiempos, con honorarios y costos del puesto detallados.